对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。
工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是（）
对于大多数企业而言，欲以最小的经济代价获取有效且周全的信息，最好运用（）
工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。
通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
来自项目活动的工作绩效信息日常作为项目进展信息加以收集，并与各种绩效结果相关。除了进度发展和发生的费用，下列哪一项还属于该类信息？（）
信息网络（包括互联网和公安内网等局域网）已经成为海量信息的依附载体，通过网络收集信息也越来越成为一个快捷、高效的途径。目前可以通过（）广泛获取与公安工作相关的信息。
某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法，正确的说法是（）。 ①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息 ②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者 ③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比 ④它总是能够提供一致且可靠的反馈，因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留
通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为（）
工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
战略管理会计是与企业战略管理密切联系的，它运用灵活多样的方法收集、加工、整理与战略管理相关的各种信息，并据此来协助企业管理层确立战略目标、进行战略规划并评价企业的管理业绩。
（）是一种通过口头或问卷从样本收集信息的调研方法，它涉及访问者与被访问者间相互作用以获得事实、观点和态度等方面的信息。
（）的优点：能为其它工作分析方法的使用提供第一手数据，是一种经济、有效的信息收集方法。
通过哪些方法可以收集工作信息（）。
工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
( ) 是目前企业运用最广泛、最成熟并且最有效的工作信息收集方法。
（）是一项经济且有效的信息收集方法，通过与工作相关的现有文献进行系统性分析来获取工作信息。
对于监理人员来说，严格监督变更工程在现场的实施情况，收集齐全签证等相关原始资料，对变更工程进行（）是一项重要的基础工作
招聘收益/成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。()
通过工作承担者本人之外的渠道收集信息的方法是（)。
对于监理员来说，严格监督变更工程在现场的实施情况，收集齐全签证等相关原始资料,对变更工程进行是一项重要的基础工作（）
（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关信息和资料的过程
