外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
企业外部招聘的主要途径有哪些？
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.
人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。
利用电子邮件做广告遇到的一个主要问题是，如何收集电子邮件地址。在下面的几种方式中，哪一种是正确的（）。
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）
企业外部招聘的主要途径包括（）
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。
企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（ ）
下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘途径成本较低：（)。
1、在网上求职时，必须确保招聘信息的真实性，以下哪一种核实途径比较权威可靠？
