企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）
影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（）
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
外部招聘的渠道有哪些？
企业外部招聘的主要途径包括（）
招聘的途径及优缺点有哪些？
企业外部招聘的主要优点有（）。
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。
企业进行外部招聘的缺点有()
企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要。
企业外部招聘的优点有（）。
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（ ）
在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度较快：（)。
在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘途径成本较低：（)。
外部招聘好管理人员有哪些优缺点？
客房部员工的招聘途径有哪些？
