首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为（）
人们在对他人总体印象形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，叫做首因效应。
（）又称为近因效应，是指我们获得的最新信息会对于形成的印象有强烈的影响。
首因效应指在社会认知过程中，最近获得的信息对印象具有更重要的作用。
“首因效应”是指初次见面形成首次印象后，由于心理定势及晕轮效应的作用，初次印象可能保持较短时间。（）
首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
首因效应强调的是第一印象。
首因效应给人印象深刻，感觉准确。
网络编辑中的文字字型设计良好，使人感到愉快，留下美好的印象，从而获得良好的心理反应，这体现了网络文字编辑的（）原则
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。
毒蛇咬伤时会留下一对较深的齿痕
首因效应也叫第一印象效应，是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象。（ ）
首因效应也叫第一印象效应，下列选项符合首因效应的是：( )
（ ）效应指第一次与某人接触时给人留下的印象，也叫做首次效应或第一印象效应。
首因效应也叫第一印象效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
首因效应指的是第一印象
首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。根据上述定义，下列各项中属于首因效应的是（）。
首因效应也叫"第一印象"效应，是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象（）
消费者为获得对外界事物较深的印象，而反复进行感知的过程是( )。
首因效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。（)
在社会交往中，时间上离知觉最近的信息容易给人留下深刻而强烈的印象，对认知和评价有着较大的影响，这是社会知觉的（）效应。
