首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
在心理学中·首因效应也叫优先效应或者叫做（）。
首因效应是人们常说的（），指在人的心理中，第一印象具有先入为主的作用。
人们在对他人总体印象形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，叫做首因效应。
首因效应指在社会认知过程中，最近获得的信息对印象具有更重要的作用。
“首因效应”是指初次见面形成首次印象后，由于心理定势及晕轮效应的作用，初次印象可能保持较短时间。（）
首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
在心理学中，首因效应也叫优先效应，或者叫作（）。
首因效应强调的是第一印象。
“以小人之心度君子之腹”，这符合社会知觉效应中的首因效应。
首因效应也叫第一印象效应，是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象。（ ）
首因效应也叫第一印象效应，下列选项符合首因效应的是：( )
在人际交往中,“第一印象”也称作“首因效应”。()
首因效应指的是第一印象
心理学社会认知理论的首因效应即是（）
首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。根据上述定义，下列各项中属于首因效应的是（）。
物业管理与居住心理效应中，（）是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。A．近因效应B．首因效应C．情感效应D．晕轮效应
首因效应也叫"第一印象"效应，是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象（）
常见的认知偏差有：（ ）。<br/>A、首因效应<br/>B、近因效应<br/>C、晕轮效应<br/>D、刻板效应<br/>
“首因效应”虽然不容易改变，但也会在以后的进一步交往认知中不断地予以修正完善。（)
首因效应指最后获得的信息给人留下较深的印象，从而对人的社会知觉产生显著影响。（)
认知结构简单的人容易出现首因效应，认知结构复杂的人更容易出现近因效应（）
在社会交往中，时间上离知觉最近的信息容易给人留下深刻而强烈的印象，对认知和评价有着较大的影响，这是社会知觉的（）效应。
