职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）
积极的股票风格管理，若股票前景不妙则应该（），若前景良好则（）。
下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
预测股票未来收益率的准确性越低,积极的股票风格管理的有效性（ ）。
下列对积极的股票风格管理理解正确的有（）。
消极的股票风格管理总是比积极的股票风格管理有效。（）
风格研究是一种以（）和（）进入深入设计审美活动的思路和方法。
MRPⅡ是一种全新的管理方法，它通过加强企业间的合作，强调对市场需求快速反应、高度柔软性的战略管理以及降低风险成本、实现高收益目标等优势，从集成化的角度管理供应链问题。
积极型管理战略通过挑选价值低估股票超越大盘。（）
积极的股票风格管理（）。
股票投资战略中积极管理与消极管理的根本区别在于（）。
股票投资风格管理是基金经理人以股票的（）为基准确定基金投资类型的一种组合管理模式。
积极的股票风格管理中若股票前景不妙，降低权重；若前景良好，增加权重。（）
积极股票风格管理的特点有（）。
相对于消极战略来说，类别轮换战略是一种积极的股票风格管理方法。（）
股票投资的积极管理战略的哲学基础是人能够战胜市场。
从根本上来说，选择性紧缩战略是一种以长远发展目标为出发点的积极的紧缩战略。
战略风险管理是一种全面、预防性的风险管理方法。
积极的股票风格管理中对前景不妙的股票降低权重，前景良好的股票增加权重。（）
安全目标管理是一种高层次的、综台的科学管理方法。它能有效地调动各级组织、各个部门、各级领导和全体人员搞好安全生产的积极性；能充分发挥一切现代安全管理方法的积极作用。
实施积极的股票风格管理只需要能够准确预测股票未来收益，而不用考虑转换投资风格时的交易成本。()此题为判断题(对，错)。
积极的股票风格管理是指通过对不同类型股票的收益状况作出的预测和判断，主动改变投资组合中增长类、周期类、稳定类和能源类股票权重的股票风格管理方式。（）
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注 企业的绩效，具体包括（）
