常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）
JSD是一种典型的（）的分析设计方法。
比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有（）
（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
对于负责培训的上级管理者来说，（）是一种常规的培训方法。
职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
匀速持续训练方法是一种典型的发展（）供能能力为目的的训练方法。
视听材料法是一种脱产培训的方法。
类别轮换战略是一种积极的股票风格管理方法。（）
拓展训练是一种管理技能的培训方法。
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。
相对于消极战略来说，类别轮换战略是一种积极的股票风格管理方法。（）
对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。
渎职罪是一种典型的职务犯罪，其犯罪主体是从业人员。
()是一种与创造性培训相适应的培训方法
三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。
（）是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。
在经济 效益评价方法中，APF法是一种十分典型的（)。
在职培训不包括那一种？（)
不属于在职培训开发的是（)。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导/实习方法
( )加工方法是一种典型的易产生加工表面金相组织变化的加工方法。
