以新古典经济学为基础的企业理论的不足表现在（）。
根据新古典增长理论，技术的发展是经济增长的关键因素。
20世纪80年代中期，以罗默、卢卡斯等人为代表的一批经济学家，在对新古典增长理论重新思考的基础上，发表了一组以“（）”为核心的论文，探讨了长期增长的可能前景，掀起了一股“新增长理论”的研究潮流。
下列属于哈特指出的新古典经济学企业理论缺点的是（）。
关于薪酬理论，下列陈述正确的有（） ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
由于理性预期学派得出的理论结论和政策主张回复到传统的古典经济学，所以被称为新古典综合派。（）
新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。
新古典经济学的均衡理论是建立在一些标准的经济学假定的基础上的。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
新古典经济学的企业理论的一个最显著特征是将企业组织问题纳入管理经济学的研究范围之内。
新凯恩斯主义与新古典宏观经济学在理论基础上的主要区别不在于私人经济部门是否拥有理性预期，而在于工资与价格是否存在黏性。
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
新古典一般均衡理论认为经济主体在既定约束条件下按照（）进行选择。
以萨缪尔森为首的经济学家把凯恩斯的经济理论同传统的微观经济理论结合，形成了新古典综合派。（）
政府职能与成本问题一直备受争议，但这方面的研究似乎还处于一种观点与立场远未一致的状态，一个重要原因是研究视角与方法的局限。大体上看，这类研究有两条思路，一条是信守新古典经济学理论预设，认为市场可以有效解决经济社会发展中的问题，持“小政府”观点；另一条是信守政府干预主义理论预设，认为政府不时干预是市场能够健康运转的必要条件。笔者认为，要解决这种困境，必须有新的理论视野和新的研究方法，而新兴古典经济学理论就是其中之一。 这段文字接下来最有可能讲述的是：
事实证明马克思的经济学理论和新古典理论是错误的。
经济学中的新古典理论只能适用于单一产品模型。
经济学新古典理论的商品的相对价格的差异是存在问题的。
以其新古典经济增长理论着称，并获得1987年诺贝尔经济学奖是：
◑经济分析的理论基础是新古典经济学有关( )的理论。◑社会分工◑影子价格◑资源优化配置◑价值理论
政府职能与成本问题一直备受争议,但这方面的研究似乎还处于一种观点与立场远未一致的状态,一个重要原因是研究视角与方法的局限。大体上看,这类研究有两条思路,一条是信守新古典经济学理论预设,认为市场可以有效解决经济社会发展中的问题,持“小政府”的观点;另一条是信守政府干预主义理论预设,认为政府不时干预是市场能够健康运转的必要条件。笔者认为,要解决这种困境,必须有新理论视野和新的研究方法。而新兴古典经济学理论就是其中之一。 这段文字接下来最有可能讲述的是:（）
新古典经济学的理论基础是（）
（）的理论基础是新古典经济学有关资源优化配置的理论。
33、新制度经济学试图推翻或取代新古典经济理论
