科学管理和古典组织理论才得以结合，开始形成了古典管理理论，正是通过（）的分析。
美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。
行为科学的管理学家们将管理学的研究课题由“经济人”向“社会人”，是管理学的一个重大突破
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器―样的“工具人”。
在管理学史上，科学管理学派把人看成（）。
科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。
泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。
行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
（）认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。
行为科学将管理学中的人性研究由“经济人”转向（）
（）对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论做了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，对管理实践也产生了深远的影响。
行为科学理论把人看作是（）
继古典管理理论学派和行为科学之后影响最大的，历史最久的一个学派是（）
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。()
行为科学将人看作是____；而权变理论则把人看作是____
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。
在管理哲学史上，（)把人看成经济人。
34、韦伯的古典组织理论是以经济人假设为基础的。
在公共选择理论看来，政府在公共管理过程中，必然受到“经济人”动机影响，从而导致公共管理行为偏离公共利益的方向。（)
古典管理理论认为，人是（)。 A、经济人 B、自我实现人 C、 复杂人 D、社会人
