贯彻管理制度应与人事、用工和（）改革紧密结合。
在人事管理上实行双向选择的用工上岗机制，体现了企业管理机制的（）。
信访件中，属于要求解决个人待遇、人事用工等问题的信访件，应转交（）部门或其他有关部门处理。
改革开放30多年来，中国的选人用人制度改革逐步展开、不断深化，取得了巨大成就。以下不能体现中国干部人事制度变迁轨迹的一项是：
企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“下放人事审批权”的规定是：集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位自主决定。
机构应建立和实施基层主管（）和强制性休假制度，并确保这一安排纳入总行及各级分支机构的人事管理制度。
对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调，规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。工程处使用劳务派遣工的决定权收回集团公司管控
各级妇女联合会应深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制、监督管理机制和激励机制，推进干部工作的（）。
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。
南网公司《安全生产工作规定》8.1规定，公司系统各生产经营单位应建立发包工程和短期合同工管理制度，规范承包合同和用工合同的形式、内容、应履行的（）程序和各有关方应承担的责任。
改革开放30多年来，中国的选人用人制度改革逐步展开、不断深化，取得了巨大成就。以下不能体现中国干部人事制度变迁轨迹的一项是（ ）
阿玛蒂亚・森指出“在许多经济类型中，发展过程的最大成果之一便是用自由的劳动契约和不受限制的人身迁移制度，来取代人事依附性劳工和强制性劳工体制，这尤其体现在部分以传统农业社会为主的地区。”
根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。
改革开放30多年来，中国的选人用人制度改革逐步展开、不断深化，取得了巨大成就。以下不能体现中国干部人事制度变迁轨迹的一项是（）。
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
加强人事管理应体现（ ）。
一个国家的长治久安要有一个严格的制度来保障,这个制度首先体现在人事制度上。
公司人事校招部门小刘收到了门店店长小张的购物卡，小张放下就离开了，则按照公司制度，小刘应在2日之内按礼品处理流程上交和报备（）
我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （）
由于体育制度的不同，我国运动员培养采取的是计划经济体制的专业队形式，而非与市场经济体制相适应的人事制度、劳动用工制度和社会保障制度，导致就业安置途径主要通过组织政策安置。这体现了竞技体育社会问题的什么特点？
以下关于职业资格制度和职业资格考试的陈述，正确的是（）。①《职业资格证书规定》、《人事部关于职业资格证书制度暂行办法》的出台，标志着我国的职业资格制度走上了有法可依的轨道；②职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和执业资格；③实施保险职业资格证书制度能较全面、准确地体现专业技术人员在保险专业方面的学识水平和业务能力；④许多职
