某医院近5年新录用员工信息如下表所示，其中学历要求必须时硕士研究生及以上，在关系数据库中，对学历的这一要求属于数据完整性约束的()约束。https://assets.asklib.com/psource/2014080909590488055.jpg
（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
新工人入矿前，必须经过（），不适于从事矿山企业的不录用。
对符合条件的服务外包企业，每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的，给予企业不超过每人多少元的培训支持？（）
食品生产者新招录的员工在试用期间可以暂时没有健康证明，但在正式录用前必须办理健康证明。
企业必须对新录用的（）和协议工等进行强制性安全培训教育。
某公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
依照《安全生产管理制度》的规定，新录用的员工必须进行公司（院）、项目部、班组三级安全教育培训，培训内容主要是（）
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()
在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。
员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（）
每个景区必须有明确的质量目标，有明确的质量方针或口号，为全体员工所熟知。抽查员工，掌握率必须达到多少？
为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（ ）
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为人力资源的获得成本。（)
新员工（含调入人员），在上岗前必须进行__三级__综治安全教育，掌握基本的综治安全知识（）
（)是指通过资深员工的指导、带教，使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。
某医院近5年新录用员工信息如下表所示，其中学历要求必须时硕士研究生及以上，在关系数据库中，对学历的这一要求属于数据完整性约束的（)约束。
新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论等方面的教育，使他们自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括（）
新员工必须如实准确地提供以上材料和填写相关登记表并签字确认。公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如隐瞒真实情况，如：学历、工作经历、以往病史、在伊利的亲属关系等，将视为不符合录用条件。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用（）
