依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法(),也可以协商解决。
劳动争议的处理途径,当事人可依法提请()。 Ⅰ、调解; Ⅱ、仲裁; Ⅲ、诉讼; Ⅳ、协商解决。
当船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时,当事船员解决劳动争议的途径有 Ⅰ.依法申请调解; Ⅱ.依法申请仲裁; Ⅲ.依法提起诉讼; Ⅳ.协商解决。
船员与航运公司过所雇用的单位发生劳动争议时,当事船员可依法申请调解、仲裁和提起诉讼,不可以协商解决。
劳动争议的处理途径,当事人可依法提请()。 1、调节 2、仲裁 3、诉讼 4、协商解决
发生劳动争议的当事人可以依法申请()或者提出诉讼,也可以协商解决。
发生劳动人事争议,当事人可以选择下列途径解决争议()。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动法》:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取()解决。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。
劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。
根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益?()
消费者与经营者发生消费者权益争议时,通过()等途径可以解决
船员与航运公司或所雇用的单位发生劳动争议时,当事船员可以依法采取以下()方法解决。 1、申请调解或协商解决 2、仲裁和提起诉讼
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()进行解决
医疗事故争议发生后,当事人可以通过什么渠道解决争议?
劳动争议发生后,当事人可以采取以下途径解决纠纷( )
当消费者与经营者之间发生权益争议时,可依法通过以下()途径解决(2.0分)
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。解决劳动争议的途径有()
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
消费者与经营者发生消费者权益争议时,可以通过()等途径可以解决。
A-A-A-002214劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决()