()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。
培养员工组织承诺的途径()
员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义,员工忠诚应该包括哪些含义?()
组织承诺高的员工行为表现的主要特点有()。
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着()。
西方一些著名企业总结管理实践经验,认为培养员工情感承诺可通过()途径。
培养核心员工的创新精神有哪些方法?
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是()。
可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺()
当领导者有充分信息,但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息,员工磋商帮助领导收集信息,同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时,这种情境更适用于()决策方式。
培养和锻炼新闻敏感的途径有哪些?
在组织培养中,通过哪些途径可以获得完整的植物
单胞藻培养过程中敌害生物的污染途径有哪些?
组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是( )
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素
一个组织在培训和培养员工上投入大量资源,为了酬谢组织的这份投资,员工可能会感到有义务用几年的忠诚服务来回报组织,属于组织( )的范畴
导游人员应当重视自身美学修养的培养, 培养的途径有哪些?
组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是()(5.0分)
在强调组织作用的员工个人发展规划模式中,()是基础,其作用是发现有培养前途的员工。
员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验,员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映,与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是()
汽车维修企业培养员工可以实现的目标有哪些?
哪些动物可用来培养病毒?常用的接种途径有哪些?如何收获病毒?
有效培养幼儿创造性的方法和途径有哪些?