1962年美国“管理学之父”彼得德鲁克在《财富》杂志上发表的“经济的黑暗大陆”一文中的“经济的黑暗大陆”指（）。
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
（）最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视。
现代管理学之父彼得•德鲁克曾经说过：“当今企业之间的竞争，不是产品 之间的竞争，而是商业模式之间的竞争”。以下有关商业模式的说法中，错误的是（）
（）彼得・德鲁克提出管理的三个更广泛职能。
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。
美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经济中，已经成为真正的资本和首要的财富的是（）
著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润。
著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
彼得·德鲁克被称为经济学之父。
"人力资源"一词是彼得·德鲁克提出来的，他认为，人力资源是经理们必须考虑的具有"特殊资产"的资源，经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。()
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（），
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润。（)
彼得·德鲁克在《巨变时代的管理》当中其实就回答了这个问题，他说任何作为经营的人，都应该有一个经营的理论。那么这个经营的理论是什么就是要回答以下（）假设
【判断题】被誉为“现代管理学之父”的是彼得·德鲁克 。
1954年，彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中，提出了重要的概念，即（）
8、目标管理最先由管理大师彼得•德鲁克提出，一般简称为（）
彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（）
