美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。
1962年美国“管理学之父”彼得德鲁克在《财富》杂志上发表的“经济的黑暗大陆”一文中的“经济的黑暗大陆”指（）。
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
《卓有成效的管理者》一书的作者彼得・德鲁克认为，效率可以说是（）
彼得・德鲁克在他的《创新与创业精神》一书中，提出了（）条创新原则。
（）最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视。
1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。
美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想。
彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替压制的管理。
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。
美国管理学家德鲁克在上世纪50年中期出版的《管理的革命》一书，提出目标管理思想，他强调：影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。（）
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。
目标管理（）由在《管理实践》（1954年）一书提出，通用电气公司率先实施。目标管理核心思想：用客观目标和对目标完成进度的客观测定来代替主观的评价和个人监督。
目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）
彼得·德鲁克在《创新与创业家精神》一书中，阐述了创新的产生方式，强调了行动和效果之间的联系，并将（ ）与（ ）视为一个整体，并认为这是所有企业和机构应该具有的系统化工作。
美国著名管理学家彼得·德鲁克在（）书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（），
目标管理是1954年由美国著名管理学者德鲁克提出的计划管理方法。但是任何先进的管理方法，在推行过程中都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（)。
目标管理的起源:（)的概念是管理大师德鲁克1954年在著名的《管理的实践》中最先提出的。
目标管理是1954年美国著名管理学者()在其著作《管理的实践》中首先提出的。
目标管理这种管理方法最早是由（）在1954年出版的《管理实践》一书中提出来的
目标管理是美国管理学家彼得·德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中提出的。我国企业于20世纪80年代初开始引进目标管理法，并取得较好成效。请简述目标管理的基本思想及其过程
彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（）
