薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。
中央全面深化改革委员会第二次会议指出，加强中央企业领导人员管理，要坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设对党忠诚、（）的中央企业领导人员队伍。
经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
会计信息必须满足宏观经济管理、各有关系方面了解企业财务状况和经营成果以及企业加强内部经营管理的需要是（）原则的应用。
基于竞争的原则，鼓励企业在同一起跑线上开展竞争，以达到社会经济有序发展的标称为（）。
当产量一定，不同工艺方案的固定成本的可变费用不同时，按照经济原则来评价工艺方案时()
建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：传统薪酬体系设计原则不包括（）。
企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。
根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则
在经济较快增长的同时实现节能环保的目标，主要途径就是推进节能减排技术开发，节能减排技术开发具有较强的外部经济性，需要贯彻“以企业为主体，以政府为主导”的原则，而且政府引导必须先行。政府的当务之急是推进节能减排产业化进程，为企业创造必要的市场空间；通过完善政府采购制度和知识产权保护制度，构建有效的激励机制；确立扶持重点，专注于基础研究和共性技术开发。 这段文字意在强调（）。
薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
根据蒙代尔的指派原则，当一国同时面临经济衰退和国际收支顺差时，政府应采取 ()。
()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。
我国《公务员法》的基本原则有( )<br> A．公开、平等、竞争、择优和法治原则 B．监督约束与激励保障并重原则<br> C．任人唯贤、德才兼备原则 D．分类管理和效能原则<br/>A.公开、平等、竞争、择优和法治原则<br/>B.监督约束与激励保障并重原则<br><br/>C.任人唯贤、德才兼备原则
组织的薪酬设计必须符合以下()基本原则，才可能做到科学合理，发挥其应有的激励效果。(西安交大2008年研)
【判断题】企业给出的薪酬想要有激励作用一定要高于竞争对手。
公平理论的思想符合激励原则、目标管理原则和竞争原则，具有普遍适用的积极意义（)
公司与员工签订并履行劳动合同，遵循按能力分配的原则，相同工种不同能力给予不同的薪酬，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。( )
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循（)原则。
