在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。
企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。
企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）
（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。
企业在设计的薪酬制度时需要参考市场策略，我们常见的市场策略有（ ）。
企业的薪酬制度不是一成不变的应该随企业的经营状况、市场风险等因素适当进行调整。
()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。
是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
【判断题】企业的薪酬制度不是一成不变的应该随企业的经营状况、市场风险等因素适当进行调整。
一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循（)原则。
