克希荷夫定律包括电压定律和（）定律。
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）
风量平衡定律，风压平衡定律和通风阻力定律称为矿井通风三大定律。
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
伴随信息技术发展的三个阶段产生了四个重要的信息技术定律，即：摩尔定律、贝尔定律、吉尔德定律、梅特卡夫定律。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
计算复杂电路的基本定律是欧姆定律和（）定律
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
几何光学的4大基本定律是光的直线传播定律、独立传播定律、反射折射定律和马吕斯定律。
提高影响力要把握的四个定律分别为()专精定律、辐射定律和当下定律
基尔霍夫定律分为基尔霍夫 定律和基尔霍夫定律 定律
奋斗薪酬：根据上一年度奋斗薪酬评价结果发放，月度奋斗薪酬=年度奋斗薪酬÷6。影响因素：年度奋斗薪酬评价结果（）
