人力资本的范畴中，广义的人力资本包括()。
人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括（）（）（）（）（）等。
企业集团人力资本管理的内容包括()。
人力资本管理研究对象包括（）。
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）
在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括()。
人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括教育职业流动及（）等。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
西方经济学家认为，资本包括有形的物质资本与无形的人力资本。
企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。
企业集团人力资本管理层次主要包括()。
人力培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括职业流动、在职训练及（）等。
企业集团人力资本管理的优势包括()。
人力资本管理的研究对象包括()。
企业集团人力资本管理的内容不包括()。
财务管理的客体不仅包括传统的财务资本，而且包括人力资本和市场资本。（不包括人力资本和市场资本）
在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。
战略人力资源管理可以提升人力资本。()
战略人力资源管理可以提升人力资本。（）
人力资源管理的核心是如何通过价值链的管理，来实现人力资本价值的实现及其价值的增值。
首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()
根据人力资本价值量的大小和专业方向给予合理的收益分配和（），是企业集团人力资本管理者的一个主要任务
物业管理行业属劳动密集型服务行业，科学、合理地使用人力资本是物业管理企业降低成本的主攻方向。如何控制好人力资本的成本费用？（）
