行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。
人力资本常规管理费用包括()。
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
企业集团人力资本管理的内容包括()。
下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。
欧美学者认为，教育经济学是研究人力资本理论。
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
人力资本投资回报率的研究必须谨慎地诠释是因为（）
管理学的研究对象有广义和狭义之分，狭义的研究对象主要包括（）。
企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。
美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。
企业集团人力资本管理层次主要包括()。
企业集团人力资本管理的优势包括()。
人力资本管理的研究对象包括()。
企业集团人力资本管理的内容不包括()。
人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）
财务管理的客体不仅包括传统的财务资本，而且包括人力资本和市场资本。（不包括人力资本和市场资本）
企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
人口与人力资源科学的研究对象是（）。
人力资源管理研究的内容包括（）
对人力资本研究卓有贡献的是（）
人力资源管理研究的内容包括()
首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()
