企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。
现代企业不仅是物质生产者，也是文化观念的创造者；企业既生产自身，也创造人格；既创造满足市场需要的商品，也塑造企业文化人。观念创新的文化逻辑客观上要求现代企业要以经济与文化互动的模式，创造新的企业发展模式，这是企业文化境界的呈现。 这段文字的主旨是：
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
创建企业的物质文化是企业文化建设的现实目标。
（）特征表明，企业是国民经济的细胞核微观经济的基础，是创造社会财富、满足人们物质文化需要的最基本的经济单位，是构成社会生产力的基础。
企业的制度层文化是企业物质文化与精神文化的中介，是人与物的联系枢纽。
物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。
物质文化是企业文化的表层部分，它是企业通过物质活动和各种有形的实物表现出来的文化。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
企业文化载体一般分为员工载体、组织载体、制度载体、物质载体四大类。（）
企业员工是质量文化的创造者。
精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
“家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。
组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
企业安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的（）、安全生产和奋斗目标，为保护员工身心安全与健康而创造的安全、舒适的生产和生活环境和条件，是企业安全物质因素和安全精神因素的总和。
企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。
企业文化是指一个企业在其经营实践中所创造的物质产品的总和。
企业文化建设主要从理念层、 和物质层三个层面开展设计。
微观经济环境主要是指企业内部环境，即指企业内部的物质、文化环境的总和，包括企业主体性质、( )等因素，也称企业内部条件。
企业文化的结构包括（)。A物质文化B行为文化C中观层文化D精神文化E制度文化
属于企业物质层文化的是（)。
内部环境包括企业内的各种要素，如企业文化、员工、生产技术、组织结构及物质设施等，其中（）决定了一个企业的竞争优势
不属于企业物质层文化的是（)。
我国学者认为广义的企业文化可以分为物质层、制度层和精神层（）
