操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
在一个企业年金计划内，投资管理人与（）不得为同一人，不得相互出资或相互持有股份。
企业负责人年度关键业绩指标评价标准中（专业公司），网络与信息安全任务完成率中：重点考核落实公司网络与信息安全方面工作任务和要求的任务完成情况，不发生网络与信息安全事件方面。发生网络安全重大管理违章事件，每起减该指标分值的%；发生网络安全较大管理违章事件，每起减该指标分值的（）%；发生网络安全管理违章事件，每起减该指标分值的（）%；发生网络安全技术违章事件，每起减该指标分值的（）%。（）
在两个考核年度内，有（）年考核不称职的下降一个员工档次
班组人员一个月内违章平均超过0.1次/人，或一年累计违章平均超过0.5次/人，联责考核（）。
机动车驾驶员发生交通事故导致保险理赔的，第一次给予A类考核，第二次给予失格考核；机动车驾驶员发生三次交通事故导致保险理赔或年度内交通违章累积12分，调离工作岗位（机动车驾驶员发生违章罚款自行承担；由于操作不当导致车辆破损自行承担维修费用），属于（）问题。
某电厂一检修人员张某和李某在电缆沟内工作，由于工具不全，张某就安排李某回班拿工具，自己一人在隧道内继续工作。张某的行为属于哪种违章？
考核年度内发生下列情形之一者，取消电力营销竞赛资格（）。
在道路运输经营信誉考核周期内没有发生任何责任事故，且年度定期考核得分减去不定期考核记分的得分为900分以上的，信誉考核等级为AAA
相关井控违规行为在年度内重复发生的，（）。
出租车诚信考核办法规定：重犯同一违章经营行为的自第三次起，加倍扣分。
车间人员一个月内违章平均超过0.03次/人，或一年违章累计超过0.06次/人，联责考核（）。
医务人员发生推诿病人、夜间病人呼叫不起床等行为之一经查证属实的，一次扣当事人当年度职业道德积分1分，情节或后果严重的加倍扣分。（)
某工人在其特种作业操作证有效期内，连续在连续在低压电工岗位工作11年，从未发生过违章。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，该工人的特种作业操作证经考核发证机关同意，复审时间可以延长至（)。
《违章行为监督考核管理办法》规定，曝光通报：由利润中心（）部门在公司范围内书面曝光通报
某电厂一检修人员张**和李**在电缆沟内工作，由于工具不全，张**就安排李**回班拿工具，自己一人在隧道内继续工作。张**的行为属于哪种违章？
《内部准驾证》驾驶人发生违章行为的，应在接到车辆管理部门通知要求办理违章销案通知之日起（）日内办理销案手续，否则，将被记予一次
某协力单位作业人员王某一个月内发生2次违章行为，使用单位应依据《协力单位管理规定》的要求对王某执行（）
相关井控违规行为在年度内重复发生的，加倍处罚。（)
凡公司员工在年度考核周期内违章记分累计超过分（含）时，则必须离岗接受安全教育培训半个月（）
承包商单位在3个月内，在同一个二级单位内，被同一个检查单位检查到同一行为的重复性违章，每次扣（）分，处罚翻倍
集团公司系统内企业在系统内发电企业承包工程时发生的人身事故，如果由于承包方管理不善或人员违章导致事故发生，定为发包企业事故，并依据事故调查结论，发包企业进行联责考核。（)
同一人员发生重复性违章，每发生一次加倍扣分。（)
医疗保险经办机构对医保医师实行积分累计考核管理，每个自然年度初始分值为12分。医保医师有违规行为的，扣除相应的分值。扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分清零。（)
