技术方案选择方法中的评分法包括总分法和加权平均法。（）
根据综合评价总分确定被评价机构的内部控制体系评价等级，应按评分标准对被评价机构内部控制项目逐项计算得分，确定评价等级。其中一级的定级标准为（）
根据评分分析法，总分（），投资环境越好。
在定量分析的基础上，从系统的整体概念出发，将各种因素的得分，用加法计算总分，依据总分决定课题的优先顺序或应用的可能。这在技术评价中属于（）
货物综合评分法中评标委员会成员应当独立对每个初步评审合格的投标文件的评标因素在规定分值内评价打分，然后按照相应比重或权值计算每个投标人每项评分因素得分及专家汇总平均值。其中货物项目价格评分值占总分值的权值为（）。
货物综合评分法中评标委员会成员应当独立对每个初步评审合格的投标文件的评标因素在规定分值内评价打分然后按照相应比重或权值计算每个投标人每项评分因素得分及专家汇总平均值。其中货物项目价格评分值占总分值的权值为（）。
商业银行根据综合评价总分确定被评价机构的内部控制体系评价等级，应按评分标准对被评价机构内部控制项目逐项计算得分，确定评价等级。其中（）指被评价机构有健全的内部控制体系，在各个环节均能有效执行内部控制措施，能对所有风险进行有效识别和控制，无任何风险控制盲点，控制措施适宜，经营效果显著。
根据《环境影响评价技术导则-生态影响》，对各种替代方案进行生态可行性论证后，应优先选择（）的替代方案。
企业不能，也不需要对每个采购项目进行复杂的供应市场评价，因此在确定其优先顺序时要考虑一些因素，以下哪个因素不属于这个范围。（）
用于信息系统开发的各类资源总是有限的，当这些有限资源无法同时满足全部应用项目的实施时，就应该对这些应用项目的优先顺序给予合理分配。人们提出了若干用于分配开发信息系统稀少资源的方法，并对每种方法都提出了相应的决策基本标准。其中（）的基本思想是对各应用项目不仅要分别进行评价，而且还应该把他们作为实现系统总体方案的组成部分去评价。该方法应该考虑项目的风险性、对组织的战略方向的支持等因素。
根据《规划环境评价技术导则》，规划环评在拟定环境保护对策与措施时，正确的优先顺序是（）。
根据综合评价总分确定被评价机构的内部控制体系评价等级，应按评分标准对被评价机构内部控制项目逐项计算得分，确定评价等级。定级标准为四级的得分为（）。
采用综合评分法评标的，货物项目的价格分值占总分值的比重为（）。
综合评分法是将多个指标通过（）的评分方法，用分数高低来决定方案优劣的一种方法。
商业银行根据综合评价总分确定被评价机构的内部控制体系评价等级，应按评分标准对被评价机构内部控制项目逐项计算得分，确定评价等级。其中（）指被评价机构内部控制体系一般，虽建立了大部分内部控制，但缺乏系统性和连续性，在内部控制措施执行方面缺乏一贯的合规性，存在少量重大风险，经营效果一般。
【背景材料】某工程项目设计人员根据业主的使用要求，提出了3个设计方案。有关专家决定从5个方面（分别以F 1 ～F 5 表示）对不同方案的功能进行评价，并对各功能的重要性分析如下：F 3 相对于F 4 很重要，F 3 相对于F 1 较重要，F 2 和F 5 同样重要，F 4 和F 5 同样重要。各方案单位面积造价及专家对3个方案满足程度的评分结果见表4-33。 https://assets.asklib.com/psource/2015102911321314155.jpg
某需要招标的施工项目，采用综合评分法评标，经评审，甲、乙两投标人的综合排名为第一、第二，评标报告中确定了甲乙为中标候选人，下列关于优先顺序确定中标人的说法中，正确的是（）。
【单选题】（）邀请5到15个对对象熟悉的人员对对象各零件的功能直接打分。评价时规定总分标准，每个参评人员对对象各零件功能的评分之和等于总分。
根据《政府采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》规定，综合评分法货物项目的价格分值占总分值的比重（即权值)为10%至30%。（)
某建设项目有4个方案，其评价指标值：甲功能评价总分为16.0，成本系数为0.36；乙功能评价总分为11.0，成本系数为0.21；丙功能评价总分为14.5，成本系数为0.32；丁功能评价总分为13.0，成本系数为0.27。根据价值工程原理，最好的方案是（）。
《卓越绩效评价准则》评分系统中，准则的总分为1000 分，其中经营绩效占（）
简单评分法的分析步骤如下：①对各备选方案的各项指标进行评价;②计算综合指标值;③根据对各项指标标准的满足程度确定备选方案各项指标的评分值;④确定技术方案的评价标准。下列属于正确的排序的是()。
某建设项目有四个方案，其评价指标值甲功能评价总分为16.0，成本系数为0.36；乙功能评价总分为11.0，成本系数为0.21；丙功能评价总分为14.5，成本系数为0.32；丁功能评价总分为13.0，成本系数为0.27；，根据价值工程原理，最好的方案是（）。
社会中介机构人员考核评价表总分100分，按评分标准打分后，若个人得分低于60分，该人员（)内不得参与我公司任何审计项目。
