用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地哪些部门报告？确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，可处罚款（）
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和()报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。
用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，有卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）以下的罚款。
用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向（）报告。
《职业病防治法》规定：用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地（）部门报告。
用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病（）
医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门对医疗机构责令限期改正，给予警告，可以并处（）。
据《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）第五十五条，用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。
用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予什么处分？
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
、用人单位和医疗卫生机构违反《职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》规定，未报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款；对（）和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。
用人单位和医疗机构发现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时向（）报告。
用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病i疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予（）的处分。
用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的，并处（)的罚款。
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。（)
用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予什么处分
根据《职业病防治法》，用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）万元以下的罚款。
用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，会造成（）后果 错误
根据《职业病防治法》，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向（）报告。C
《职业病防治法》规定：用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地（）部门报告
《职业病防治法》中规定用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病.疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，并对相关人员可以依法给予降级或者撤职的处分，下列属于处分对象的是（）
用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以下的罚款。（)
