某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明在制定绩效计划是应遵循（）
在其它工作人员进安装回撤工作地点后，与班组长共同商定存在问题的（）特殊问题需补充安全措施的，必须监督其在制定出措施后方可处理。
绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
工序之间、班组之间交接班全面、准确、详尽，体现了团结协作的工作态度。（）
在钻井现场，对井控装置的管理、维护、检查应落实专人负责，制定相关管理维护制度。生产班组应对井控装置进行日常巡回检查，并将使用情况填入“井控装置班报表”。（）
在用户熟悉了系统后，用户工作绩效提高的程度是系统的（）
班组长采用（）方法来指导员工制定绩效计划。
变电站管理规范，制定了本变电站（）运行管理、技术管理、班组建设、和文明生产、培训工作九个方面的规范化要求。
详尽的项目进度计划只能在什么工作后创建？创建好工作分解结构（）
某社区为解决停车位严重不足的问题，决定修建地下停车场，并就修建停车场的时间、地点、功能、管理方式等制定了详尽计划。社会工作者邀请居民代表就修建停车场的开工时间进行讨论，这属于社区参与层次和形式中的（ ）。
某寿险公司在2014年12月制定了详细的绩效考核计划，该计划的实施期为2015年1月—12月，以下说法错误的是（）。
有些机构虽然制定了利益冲突政策，却只停留在一般的规范层面上，没有制定详尽的（）的操作程序
详尽的项目进度计划只能在什么工作后创建？（）
（）是一个组织为实施法规、规章或加强管理而制定的、详尽的、具有可操作性的工作规范。
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
员工绩效管理的一般流程中，制定计划执行后的行动是：（）
4.杜女士，47岁，因子宫肌瘤住院进行手术治疗。管床护士为其制定了详尽的护理计划，手术后，患者病情发生了变化，护士在评价制定的护理计划时不可以做的是（）
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的()。
把拟建工程的设计内容、施工计划和施工技术等要求详尽地向施工班组和工人讲解、交代，称作()。
2009年,团公司党组制定下发了《中国移动班组建设指导意见》,形成了中国移动班组建设（)、（)、（)、（)的全面工作格局。
在公平的环境里，班组员工会产生高的工作绩效，请阐述班组长营造公平环境的策略。
制定了绩效改进计划后，管理者应该对绩效进行监控和（)。
基于对未来的洞察，管理者为实现高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型属于（)。
