2012年12月20日,大海公司授予其每位员工100份股票期权,授予日的合约约定其员工自2013年1月1日在公司连续服务3年,可以在3年后购入本公司股票,购买价格为2元/股。 假设授予日该股票期权的公允价值无法可靠取得。大海公司员工共100人,2013年离职5人,预计三年离职率共计为10%,年末每股市价为5元/股;2014年离职6人,预计三年离职率共计15%,每股市价为8元/股。 假定大海公司于2015年10月1日按照7元/股支付给职工,以回购其权益工具。 要求:
海化股份有限公司2015年1月发生下列支出: ①支付本年度公司员工意外伤害保险费4800元; ②支付2014年第四季度借款利息5000元; ③支付机器设备维修费3000; ④预付购买材料的订金6000元。 根据权责发生制记账基础,本月应负担的费用为()元。
2008年10月8日,甲公司与培训机构签订培训协议,支付1万股公司股份,请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训,2008年10月8日公司股价为每股100元,培训机构培训费市场价格为106万元;2009年3月1H公司股价为120元每股,培训机构培训费市场价格为110万元,则为员工进行的培训费的计量金额为()。
某寿险公司分6期付款购买一套员工在线学习培训系统,每期支付金额为10万元,年利率为5%,年金终值系数表如下: https://assets.asklib.com/images/image2/2018051609505133412.png 若该公司按年度每年年初支付,4年后其支付的租金终值为()万元。
A公司为员工贾某支付培训费15000元,约定服务期为3年。2年后,贾某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金()元。
下表是某软件公司2012年三个不同职位的员工某月份工资收入和消费情况注:该软件公司所在的城市2012年最低工资标准为1100元。分析表,我们可以获得的正确判断是①该公司未能建立职工工资正常增长机制,存在分配不公现象②三位员工的消费水平受收入影响,恩格尔系数依次是A>B>C③按照消费的目的,其消费的理性程度依次为C优于B,B优于A④该公司员工的收入受到劳动技能和付出的劳动数量与质量的影响()
某地最低工资标准为700元,该地区的最低生活保障线为450元,对于处于试用期的在岗人员,公司至少应该支付()
公司在法定休假日安排员工加班。根据《劳动法》的相关规定,公司支付给劳动者的工资报酬应当按照下列哪一标准执行?
上岗带教结束后,各总部、生产公司将综合评估合格员工信息上报组织与人力资源总部,申请发放相应岗位上岗证,并提报“上岗带教津贴申请表”(附录H)申请带教津贴,发放标准暂定带教一名徒弟津贴为元/人·月,每增加一名徒弟,另增加元/人·月,以此类推。重新带教阶段和在岗带教阶段不发放带教津贴()
某公司拟为员工设立一笔奖学金,现在存入一笔钱,用于以后永久性在每年年末固定发放奖学金5000元。假定银行存款利率为6%,现在应存入()
刘某是B软件公司的员工,公司按照规定给每位员工都缴纳了基本医疗保险。2003年11月,刘某突然感觉难受并去定点医院就诊,经诊断为胃炎,刘某住院治疗花费1300元。病愈后,刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为,当地的医疗费起付线为2000元,刘某的花费未达统一标准。不能报销。
2017年10月8日,甲公司与培训机构签订培训协议,支付1万股公司股份,请培训机构于2018年3月1日给公司员工培训,2017年10月8日公司股价为每股100元,培训机构培训费市场价格为106万元;2018年3月1日公司股价为120元每股,培训机构培训费市场价格为110万元,则为员工进行的培训费的计量金额为()
截止发放之日前在岗的女员工,由公司按照()的标准发放女工卫生费
百日攻坚劳动竞赛激励方案地市层面考核,根据根据分公司本地网格竞赛方案,按照基层入格员工人均()元标准发放
公司按每人每月()元的标准为在岗员工以及符合条件的离岗病休员工建立个人门诊 医疗补助限额,每年根据公司经营状况,决定是否调整补助标准
县市及以上分公司必须配备食堂,改善员工就餐环境:区域营销中心必须按照()建设标准为员工配备住房和生活用具
【单选题】对甲、乙两公司的人均月收入情况进行调查发现:甲公司员工月收入平均值是1000元,标准差是100元;乙公司员工月收入平均值是800元,标准差是96元。甲、乙两个公司那个公司员工的月收入平均值代表性大()
??A公司为员工贾某支付培训费30000元,约定服务期为3年...
来公司工作满()年的在岗员工亲属(指配偶、父母、子女)去世,公司按照300元的标准发放奠金
《安全生产管理制度》中规定:公司员工每年接受在岗安全生产教育培训时间不得少于()学时
对甲、乙两公司的人均月收入情况进行调查发现:甲公司员工月收入平均值是1000元,标准差是100元;乙公司员工月收入平均值是800元,标准差是96元。甲、乙两个公司那个公司员工的月收入平均值代表性大()
国网江西省电力有限公司两会工作报告中提到:2019年,为促使员工在岗学习,建立__机制
某公司员工福利方案规定:员工和企业每年年末分别按员工个人当年应发工资总额 2%和 5%向员工个人账户缴费,个人账户年投资报酬率为 5%。企业缴费归属条件:为公司服务满 3 年时归属 40%,之后每增加一年服务期,归属比例增加 20%,服务期满 6 年后无归属限制。张先生今年 1 月初进入该公司,每月工资为 9,600 元,以后工资每年按8%增长。若张先生为公司服务满 5 年后离开,不考虑税收问题,届时其可携带的个人账户积累额是()。