安全阀安装前需要进行（），有特殊要求时，还应当进行其他性能试验。
中央八项规定要求，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道。
根据机上食品卫生要求，乘务人员进行机上餐食服务工作必须持有的证件是：（）
悬吊式脚手架和吊篮所用的钢丝绳及大绳的直径，应根据计算决定。吊物的安全系数不小于（），吊人的安全系数不小于（）。悬吊式脚手架和吊篮禁止使用（），其所用的钢丝绳和其他绳索应作（）静荷重试验；此外吊篮还需进行动荷重试验，其试验系使吊篮装载超过工作荷重（）的重量以等速升降法进行，并应作出试验记录。
电力电缆试验时，除要求测量的电缆相关参数外，还需要记录（）
某高速公路项目，路面面层采用沥青混凝土，在对路面面层施工时，需要对沥青混合料进行拌和运输、摊铺和碾压等工作，项目经理部决心精心组织，科学实施，搞好现场的技术质量管理。决定采用热拌沥青混合料进行施工对于重要的沥青混凝土路面宜先修()试验段，主要分试拌、试铺两个阶段，以便科学地保证质量管理要求。
根据《海船法定建造检验技术规程》（2011）要求，在对起重设备活动零部件进行验证试验时，验证负荷可以什么方法进行，持续时间需要多久？
继电保护装置基建验收工作中，对于新投设备，做整组试验时，应按相关规程要求，检验线路和主设备的所有保护之间的相互配合关系，对线路纵联保护还应与（）保护进行一一对应的联动试验。
境外募股公司除了需要一家国内的评估机构按国有资产管理部门的有关规定进行评估以外，一般还需要根据募股或上市地的法律或上市规则的要求，聘请一家在当地有评估资格的机构进行评估。（）
对施项目验收后应在《墓地维护任务单》的处理结果栏填写相关内容，不需要存档，还需要根据客户要求或项目情况对客户进行反馈。
接地引下线的导通检测工作应（）进行一次，应根据历次测量结果进行分析比较，以决定是否需要进行开挖、处理。
工程技术部门会同钻井队根据合同、工程目的、顾客提供的设计和要求等策划、确认作业过程中的关键工序。对关键工序进行确认后，还需要对哪些方面进行确认（）。
某市人民检察院在侦查该市教育局主管招生工作的王某受贿案的过程中，除发现王某利用职务之便收受他人贿赂外，还发现王某涉嫌巨额财产来源不明罪和非法向外国人出售、赠送珍贵文物罪。根据以上情况，请回答下列问题：如果本案的侦查员李某认为本案中对于文物的价值评定存在专门性问题，需要由文物研究所刘教授进行鉴定。则下列哪一人员或机构有权决定进行该项鉴定？（）
《中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》要求，出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道。
零件图上还应该标注零件的表面粗糙度、各部尺寸及（）、相关部位的形状及位置公差，特殊加工、检验和试验要求，选用材料和热处理要求等。
夹具结构方案初步形成后，还应对（）及需要调整的尺寸进行计算。
对于精度要求很高的机床主轴，在粗磨工序之后，还需要进行（）处理，目的是消除淬火应力或加工应力、稳定金相组织，以提高主轴尺寸的稳定性。
对实际应用问题建立数学模型并求得结果后，还需要根据建模的目的和要求，利用相关知识，结合研究对象的特点，进行模型分析。模型分析工作一般不包括（）
根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以（ ）为指导进行管理工作。
接地引下线的导通检测工作应（)年进行一次，应根据历次测量结果进行（)，以决定是否需要进行开挖、处理。
四、逻辑判断。每题给出一段陈述，这段陈述被假设是的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确答案应与所给的陈述相符合，不需要=任何附加说明可以从陈述中直接推出。第 91 题 广告：本厨师培训班有着其他同类培训班所没有的特点，就是除了传授高超的烹饪技艺外，还负责向毕业生提供确实有效的就业咨询。去年进行咨询的本培训班毕业生中，100%都找到了工作。为了在烹饪业找到一份理想的工作，欢迎您加入我们的行列。
核动力厂维修、试验、监督和检查大纲必须考虑运行限值和条件以及其他适用的核安全管理要求，并且还必须根据()进行重新评价。
应急能力评估是评估本单位现有的应急装备、应急队伍等应急能力进行评估，分析其是否符合有关法律法规的要求以及满足本单位应急救援工作的需要。（）
回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一
