跨文化管理是一种管理活动，是在交叉文化条件下，通过文化手段的应用，实行企业管理的各项职能。
以下哪些选项属于社会主义文化建设的中坚力量（） ①基层文化人才 ②高层次领军人物 ③专业文化工作者 ④高校大学生
基于知识管理的企业文化应该是（）的现代企业文化。
企业文化是先进的现代企业管理理论、管理思想。
作为某企业的网络管理主管，王总在网络建设中坚持如下网络技术和网络设备的选择应用原则作为网络工程师的您认为哪些技术的选择和应用对网络管理是不利的（）。
企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。
企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。
鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。
企业安全文化是以生产为中心的“灵性管理”的基础，是以人为本的柔性管理理论的自然依据，企业安全文化融合了管理文化的灵魂。
财政管理实践中坚持财政收支平衡的意义是（）。
（）是企业的中坚力量，在企业管理中起着举足轻重的作用
（）是学校贯彻国家教育方针，促进学生健康成长的骨干力量，肩负着全面管理班级的职责，是学校教育的中坚力量。
安全管理是企业安全文化的一种表现形式，是安全文化在安全管理中的某些经验化、理性化不断发展的体现，科学的企业安全管理也属于企业安全文化建设的范畴。
人是生产系统的主体，是管理的核心，企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础，是以人为本的柔性管理理论的自然依据，企业安全文化融合了管理文化的灵魂。
企业的（）是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁
跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。（）
最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
（）是我国未来科学技术发展和文化建设的中坚力量。
在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。
网络公司钱经理说：”我们要把传承中国优秀传统文化当作本职工作，在游戏开发中坚持 “
企业的（）文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁
网络公司钱经理说：“我们要把传承中国优秀传统文化当作本职工作，在游戏开发中坚持______。”
要对标高位推进发展，不断提升城市综合实力和（)，在城市建设中坚持以人为本、突出文化底蕴、立足长远发展。
