简述行为锚定等级量表法的优点
行为定位等级评价法的步骤是（）。
dc指数法是在（）法的基础上建立起来的。
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
光释光（OSL）法是在热释光（T1）法的基础上形成的一种测年方法，其信号机理与热释光信号相同。在同等沉积条件下，光释光法与热释光法测定的结果相比较（）。
下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。
某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
普通法是在继承和发展罗马法的基础上，以诺曼王朝的国王法院的判例，逐步形成的一种全国普遍适用的法律。
加强指数法的重点是在复制组合的基础上加强风险控制，其目的不在于积极寻求投资收益的最大化。（）
德尔菲法是在专家个人判断法和专家会议法的基础上发展起来的一种专家调查法，它的优点包括()。
图示法是在列表法的基础上绘制分布图来表示次数分布，以便更直观地显示次数分布的特征，常用的表示次数分布的图形有（）
关键事件法的要点在于获得行为样本，下列描述中（）可作为这种样本。
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
事件详录是对某种特定行为或事件的完整过程进行原始的、真实的记录，并作分析与评价。定点法和追踪法的观察常用事件详录。
法的编纂是在法的清理的基础上，按一定顺序将各种法或有关法集中起来，加以系统编排，汇编成册。
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。
行为锚定评价法的优点有以下哪些
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价
行为锚定评价法是（)的结合。
行为锚定等级评价法优点是（）
基于行为的考核：因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级考核法主要考核侧重点：完成任务服从指令报告难题维护设备维护记录遵守规则按时出勤提交建议等。（)
21、下面关于行为锚定等级评价法的特点，叙述错误的是（)。
