行为观察评价法也称为观察量表法。
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
量表法可分为四种，其中最低水平的量表尺度是（）。
（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
人格测评的方法包括自陈量表法和（）。
量表评定法和关键事件法结合成（）
行为锚定评价量表法
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
图尺度评价量表法最大的不足是（）
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()
多方评分法、分项评定法、九堆评分法、参照量表法和整体评价法等是（）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
图尺度评价量表法的特征是什么？
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
最常用于评定人格的方法有问卷法和量表法
关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。
将结果导向量表法与行为量表法结合,既能有效地引导员工行为,又能够对结果进行直接控制，这种方法是：
将关键事件法和量表法相结合的方法是：
行为尺度评定量表法结合了描述性关键事件评估法和()。
下列关于图尺度评价量表法的叙述中，正确的有（）
行为尺度评定量表法是将行为评估与（)结合在一起的方法。
以下绩效评价方法中，（）不属于量表法
