全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）
对商业银行来说，金融市场营销环境中存在着许多的不可控性因素，请问以下哪个不是不可控性因素？（）
《食品安全法》的特点是带有强制性和约束力，违反者必须承担（）责任。
一般来说，弹性预算控制性较强，但对环境的适应性差且不利于发挥执行人的积极性。
一般来说，弹性预算控制性强，但对环境的适应性差，且不利于发挥执行人的积极性。
()是指在企业的内外环境约束下，在战略规划期，资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。
经营战略是企业为了实现长期生存和发展，在综合分析企业内部条件和外部环境的基础上作出的系列带有（）的谋划与方略。
市场营销组合的因素对企业来说都是“可控因素”。
（）是根据企业法规定来对企业类型进行的确认和划分，具有法律的约束力和强制性。
当我们内心的道德约束能力已经不能控制对利益的追逐时，只有带有强制性的（）才能增加这些制假、造假的人们的失信成本，才能保障人民群众的食品安全。
经营战略是企业在市场经济条件下，为了竞争中求发展，根据自己的内部条件和外部环境所进行的带有（）的谋划和对策。
在制定财务战略时，管理层需要了解一些股东价值最大化的限制性因素，其中，不属于经济；约束的是（）。
商业模式的第二个要素是战略资源，对新创企业来说 , 战略资源从一开始就受到创建者能力、识别到的机会服务市场顾客的独特方法等制约。两种最重要的资源是 , 企业的核心能力和________。
商业模式的第二个要素是战略资源，对新创企业来说,战略资源从一开始就受到创建者能力、识别到的机会服务市场顾客的独特方法等制约。两种最重要的资源是,企业的核心能力和________。
惩罚指用（)等带有强制性、威胁性的措施来创造一种令人不愉快甚至痛苦的环境，或取消现有的令人满意的条件，以表示对某种不符合要求的行为的否定，从而消除这种行为重复发生的可能性。
市场营销组合战略是企业对自己可控的各种营销战备的优化组合综合运用，这些战略包括产品战略，定价战略，分销战略和渗透战备。()
对特定企业所属的成本中心来说，变动成本和直接成本大多是可控成本；而固定成本和间接成本大多是不可控成本。()
对特定企业所属的成本中心来说，变动成本和直接成本大多是可控成本；而固定成本和间接成本大多是不可控成本．【】
可控成本总是针对特定责任中心来说的。一项成本，对某个责任中心来说是可控的，对另外的责任中心可能就是不可控的（）
一般来说，弹性预算控制性较强，但对环境的适应性差且不利于发挥执行人的积极性。()此题为判断题(对，错)。
对追求利益最大化的企业来说,女性在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等,可能影响工作效率,进而可能减少给企业创造的财富,招聘男职工的“性价比”显然更高,也更安全省心。因此,如果没有法律“强制约束”,企业自然会__一些。填入划横线部分最恰当的一项是（）
在进行战略宏观环境分析时，应对企业所处地的政治、经济、社会、科技等环境因素从总体上把握宏观环境，来确定这些因素的变化对组织战略过程的影响，简单来说，称之为（）
能对提单的内容及其证据效力以及法律责任起到制约作用，带有（）的国际公约或通过国内立法制定并公布实施的国内法规，称为提单的适用法。 A．平衡性 B．适用性 C．强制性 D．约束性
