怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间
对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
女职工怀孕（）个月以上的，每天安排（）小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，或安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，除了由劳动行政部门责令改正外，还应按照一定标准进行处罚，以下标准错误的是（）
《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。
我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
依据《劳动法》，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
怀孕（）的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动。
对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，可以根据工作需要，适当安排其延长工作时间和夜班劳动
不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)
依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（)的标准计算，处以罚款。
依据《山西省女职工劳动保护条例》，对怀孕（）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量
劳动法第61条规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
