组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）
组织文化按影响大小可以分为（）
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的()。
中国社科院社科所《当代中国社会阶层研究报告》将我国当代社会划分为十大社会阶层，又将这些阶层归纳为五大社会等级。该项研究的划分标准包括社会成员的职业类别和对组织资源、经济资源和文化资源的占有状况。这一细分方法属于（）。
组织文化对成员的影响主要有（）
根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。
按照公众构成的稳定程度，可将一个组织的公众划分为（）。
组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）
根据流水作业组织范围的大小，通常可将其划分为（）个等级。
组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。（）
（）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征，自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
组织文化对项目和项目成员没有直接影响，因为这些与项目的技术和管理没有直接的关联。
按照运输组织方式不同划分，可将运输系统划分为（）。
按照公众对组织的（），可将一个组织的公众划分为首要公众和次要公众。
组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。
组织文化按影响大小划分为强文化和（）。
组织文化是组织在长期的实践过程中形成并为组织成员普遍遵守的共同规章制度
下列关于组织文化的说法中，不正确的是（）。 A.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响 B.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成 C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
按照组织文化的内在特征，将组织文化划分为四种类型：（）。
组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（）
组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映一般将其划分力精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）
卡斯特和罗霖茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人山特征、社会特征、经济特征等几个方面。（)
3、组织文化对于组织成员的商业伦理水平具有影响力。
15、在组织文化的形成过程中，为了防止新成员干扰组织已有的观念和习惯，组织帮助新成员适应组织文化，从而达到维系组织文化的目的的过程称为成员的（）。
