组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的()。
通过组织文化对成员的行为形成一种无形的压力，这是组织文化的（）。
在指导和影响组织成员为实现组织目标而努力的过程中，领导的主要作用有（）
组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。
组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。
加里尤克尔认为，领导行使权力对组织成员形成的影响结果主要表现为（）。
组织文化的主要影响因素有哪些？
组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。（）
为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（）。
按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为（）。
领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。
企业管理者的领导风格对组织文化有相当重要的影响。
组织文化对项目和项目成员没有直接影响，因为这些与项目的技术和管理没有直接的关联。
影响领导者道德素质的因素主要有（）、结构变量、组织文化、问题强度。
加里.尤克尔认为，领导者对组织成员形成的影响结果主要表现为。（）
文化是决定一个人的欲望与行为的最基本因素，社会对其个别成员行为的影响主要是经由它的文化。
对组织结构设计的影响有：环境的影响、组织规模、、文化技术等。
下列关于组织文化的说法中，不正确的是（）。 A.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响 B.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成 C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
加里·尤克尔认为，领导行使权力对组织成员形成的影响结果主要表现为()。
组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（）
企业组织的企业文化对公共关系活动有哪些影响？
133、组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容。
3、组织文化对于组织成员的商业伦理水平具有影响力。
