对太阳能资源的描述错误的是（）。

A . A、数据库管理不能完全取代人工管理 B . B、文件管理完全可以取代人工管理 C . C、文件管理可以通过“资源管理器”来管理 D . D、人工管理、文件管理、数据库管理都有其适用的场合

A . 太阳能资源的总量虽然很大，但能流密度很低 B . 太阳能资源广泛分布于世界各地，而且利用成本很低 C . 光伏电池只能利用直接辐射发电 D . 每年到达地球表面上的太阳辐射能约相当于130万亿t标煤，其总量属现今世界上可以开发的最大能源

A . 针对一般法人客户，业务员可通过公司内部自助报价软件，自助获取固定报价 B . 针对法人大客户，采取总分公司，法人业务、法人承保、信息三部门双联动机制 C . 针对法人高端客户，业务员不能通过公司内部自助报价软件 D . 针对法人高端客户，根据特定需求制订不同区域的全球保障方案

A . A、隔热率高，在热天可以提高空调效率 B . B、可有效抵御紫外线伤害 C . C、玻璃强度提高，不容易产生裂纹 D . D、具有部分单向透视性

A . 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 B . 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C . 直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D . 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

A . 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩 B . 提升人力资源管理部门的作用、地位 C . 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 D . 有助于员工进行自我评价

A . 公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B . 公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C . 微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D . 宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

A . 活动资源估算要确定实施项目活动所需资源的使用时间 B . 活动资源估算过程必须和成本估算过程相结合 C . 进行活动排序时需要考虑活动资源估算问题 D . 企业基础设施资源信息可以用于活动资源估算

A . A、隔热率高，在热天可以提高空调效率 B . B、可有效抵御紫外线伤害 C . C、玻璃强度提高，不容易产生裂纹 D . D、具有部分单向透视性

A . 量大分布广，离散程度高 B . 组织形式多样化 C . 检索方式灵活 D . 规范化程度较高

A . 人力资源是企业价值创造的主导因素 B . 人力资源具有稀缺性 C . 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源 D . 人力资源难以进行模仿

A . 人力资源规划有助于控制人工成本 B . 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C . 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D . 人力资源规划是静态的

A . A、主题资源主要提供与单元学习主题关联的资源素材，并不包含有关资源如何使用的价值。 B . B、学生在具体的学习实施过程中，对主题资源会有自己的加工和处理，会动态地生成新的资源。 C . C、主题资源的终端用户是教师和学生。 D . D、对教师用户来说，他们希望资源能够提供对教学设计和教学实施的支持，并且方便使用。

A . PRACH资源使用数是基站成功解析出Preamble的PRACH信道数，包括公共Preamble和专用Preamble； B . KPI计算公式：PRACH资源平均利用率＝PRACH资源使用数/PRACH资源配置数； C . PRACH资源在一定程度上反映设备负荷情况，为设备是否需要扩容提供依据； D . PRACH资源是考虑时域、频域、码域的总资源。

A . 色素沉着 B . 红斑、抗佝偻病 C . 杀菌 D . 增强免疫力 E . 消炎、镇静

A．要有利益基础 B．要有信任关系 C．要有共赢机制 D．要有行业相关性

A、主要采用TR-90的镜架材质，质轻且无压迫感 B、采用的超薄多彩TAC镜片 C、镜框全部采用了优质的板材，纹理色彩丰富 D、2018年推出了浅色太阳镜，时尚高清

A．要有利益基础 B．要有信任关系 C．要有行业相关性 D．要有共赢机制

A．迅速增长，数量庞大 B．文种多样 C．发表分散、内容多样 D．类型繁多，迅速向电子化、网络化和数字化方向发展

A．资源数据的质量管理的目标是通过规范资源数据录入和变更流程，完善和严格检查考核机制，定期对资源模板进行修订，保障资源数据的准确性、完整性，保证资源信息的可用性 B．为确保资源数据的权威性，各专业应制定相应的实施细则，通过管理及技术手段保障数据的及时、准确及一致性。当综合资源管理系统数据与省内其他系统数据产生冲突时，统一以本系统数据为准，并将其它系统数据修正至与综资系统一致 C．资源数据质量要求：最小数据集相关的资源数据完整率和准确率要求达到100%;扩展数据集相关的资源数据完整率和准确率要求达到100% D．资源数据在任何阶段均需有明确的主体维护责任人，负责数据的增、删、改的维护操作、管理和数据更新审核，并保证数据质量

A．按照可持续性、有效性、公平性和系统性原则 B．采取工程与非工程措施 C．在水资源生态经济系统内，遵循自然规律和经济规律 D．对多种可用水源在宏观调控下进行区域间的科学调配