人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。
组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。
简述旅游资源的开发价值评价。
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
简述开发和利用课程资源的途径与方法。
请简述旅行社人力资源开发的内容。
简述旅行社人力资源开发的原则。
简述饭店人力资源开发的内容
信息资源的获得与开发者无关，其使用价值的实现与使用者有关。
结合信息资源管理开发与管理的特点和要求，简述政府信息可以划分为几种类型。
矿产资源是天然的赋存地壳之内或地壳之上的呈固态、液态或气态的地址作用产物，它既包括在当前的技术经济条件下可以开发利用的物质，有包括在未来的技术经济条件下具有潜在价值的物质（）
简述图书馆开发智力资源与进行社会教育的职能。
简述人力资源开发与管理的主要内容？
（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
简述人力资源开发的新环境。
围绕着问题进行资源的选择与组织，通过学生主动探究性活动作用于多种资源，在解决问题的过程中，使学生多方面的能力得到提高，这种课程资源开发的方法属于？
创业计划包括产品（服务）创意、创意价值合理性、顾客与市场、创意开发方案、竞争者分析、资金和资源需求、融资方案和规划以及如何收获回报等内容。
简述制定人力资源开发计划必须考虑的因素。
公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
人员素质测评对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进都有重要的参考作用体现了其（)。
人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升，提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是（)时期的模式。
简述矿产资源开发引起的环境问题，以及这些环境问题的防治与对策。
