人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
制定绿色营销计划时需要考虑的外在因素有()
在设计与制定综合实践活动指导纲要的过程中，必须考虑地方差异、社区课程资源和学校传统等基本因素。在设计与实施综合实践活动的活动项目和活动领域的过程中，必须研究地方、社区和学校的课程资源。
下列属于绿色营销计划制定应考虑的因素有（）。
下列属于制定绿色营销计划应考虑的因素有（）
简述制定网络营销策略应当考虑的因素？
地下水开发利用规划和年度计划，由（）会同国土资源等部门制定。
制定风险为本的监管计划时，为获得最佳资源配置效果，设计时必须考虑哪些问题（）
制定半年采购计划应考虑的因素有：（）
在软件开发中必须采取有力的措施以确保软件的质量，这些措施至少包括以下的（）。①在软件开发初期制定质量保证计划，并在开发中坚持执行②开发工作严格按阶段进行，文档工作应在开发完成后集中进行③严格执行阶段评审④要求用户参与全部开发过程以监督开发质量⑤开发前选定或制定开发标准或开发规范并遵照执行⑥争取足够的开发经费和开发人力的支持
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
制定绿色营销计划应考虑的因素主要有（）
简述筛选新产品开发创意，应当考虑的因素有哪些？
制定应急计划时应考虑的因素有：
在制定应急反应计划时，应考虑的因素包括：（）
百花服装是一家生产设计服装的企业，该企业在战略实施中制定营销计划时，进行了市场细分，还结合自身的情况，主要研究了如下方面：细分市场的大小是否足以在财务上具有可行性和获利性，是否符合集团的目标和资源。可以看出，该企业主要考虑的因素包括()
制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
开发旅游资源必须考虑资源的效益功能，即（）、（）、（）
不同行业的项目，在确定建设规模时应考虑行业因素。矿产资源开发项目考虑的因素是()。
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
人员素质测评对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进都有重要的参考作用体现了其（)。
简述人力资源计划的制定程序。
简述选择人力资源开发项目效果分析的方法时需要考虑的因素。
