对于劳动合同的法律属性，下列表述错误的是：（）

A . 订立合同是一种民事法律行为 B . 合同可分为当事人平等自愿订立的协议和上级单位向下级单位下达的强制规定 C . 合同以在当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系为目的 D . 合同是双方或多方民事法律行为

A . 货运合同中承运人有单方解除权，但应当赔偿托运人因此所受的损失 B . 委托合同中委托人与受托人均可以随时解除委托合同，除不可归责于该当事人的事由以外，因解除合同给对方造成损失的应当赔偿损失 C . 承揽合同中定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失 D . 借款合同的借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以解除合同

A . 证据规则本质上属于实体法的范畴 B . 证据规则具有明确的指导性 C . 证据规则属于程序法相对独立的组成部分 D . 证据规则具有强制的效力

A . A、主体的特定性 B . B、内容的特定性 C . C、当事人职责上的从属性 D . D、合同履行过程中的静态性

A . 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B . 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 C . 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D . 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

A . 供用电、水、气、热力合同是一种移转财产所有权的合同 B . 电、水、气、热力的供应人负有强制缔约义务 C . 供用电、水、气、热力合同具有公益性 D . 供用电、水、气、热力合同因各种原因终止之时，其效力具有溯及性

A . 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B . 强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障 C . 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D . 雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体

A . 出版物兼有精神产品和物质产品双重属性 B . 出版物的使用价值，主要由出版物的精神内容构成 C . 出版物的物质产品属性是其本质属性 D . 在市场经济条件下，出版物的物质产品属性表现为商品属性

A . 如果双方在合同中没有约定合同适用的法律，那么该合同有关问题应当适用《联合国国际货物销售合同公约》 B . 双方可以约定排除《联合国国际货物销售合同公约》 C . 当事人不可以约定仅部分适用《联合国国际货物销售合同公约》 D . 当事人可以在买卖合同中对《联合国国际货物销售合同公约》的内容进行一定的改变

A . 订立合同是一种民事法律行为 B . 合同可分为当事人平等自愿订立的协议和上级单位向下级单位下达的强制规定 C . 合同以在当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系为目的 D . 合同依法成立，即具有法律约束力

A . 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B . 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效 C . 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D . 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A . 事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的 B . 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续 C . 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护 D . 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

A . A.房源的物理属性是指物业自身及其周边环境的物理状态 B . B.除非遭遇地震、火灾等特殊情况，房源物理属性在交易过程中是不变的 C . C.从房源的物理属性来看，每一套物业的价格是由房地产产品的个别性决定的 D . D.房源的物理属性包括物业的用途及其权属状态等

A . 不承担赔偿责任 B . 不承担给付保险金的责任 C . 不退还保险费 D . 退还保险单的现金价值

A . 未经工程师同意，承包商不得撤销对承包商代表的任命。 B . 施工期间，承包商代表需暂时离开现场，无需事先征得工程师同意 C . 工程师可要求承包商撤换受雇于现场的不称职的承包商人员 D . 除按合同选择材料供应商和指定分包商外，其他分包商应取得工程师的批准

A . 合同是一种民事法律行为 B . 合同可分为当事人平等自愿订立的协议和上级单位向下级单位下达的强制规定 C . 合同以在当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系为目的 D . 合同是双方或多方民事法律行为

A . 企业法人的名称中使用“银行”字样须经国务院监督管理机构批准 B . 企业法人可以根据经营融资需要从事吸收公众存款行为 C . 商业银行不得违反规定低息揽储 D . 商业银行不得拒绝支付定期存款人本金和利息

A . 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B . 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效 C . 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D . 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A . 债的客体包括物、行为和智力成果 B . 债权的实现必须依靠债务人对债务的履行 C . 债的当事人一方是特定的，另一方是不特定的 D . 债可以因合法行为而发生，也可以因不法行为而发生

A . 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值 B . 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的 C . 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质 D . 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

A . 一定由承揽人提供原材料 B . 定作人可以随时解除承揽合同，但应当赔偿因此造成承揽人的损失 C . 不经定作人同意承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成 D . 如果承揽人因保管不善将定作人提供的材料毁损、灭失的，应当承担赔偿责任

A：当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同 B：合同示范性文本对当事人订立合同其参考作用 C：签订合同时有合同示范性文本的必须使用 D：合同成立与否与是否采用合同示范性文本无直接关系

A．上位法优于下位法 B．特别法优于普通法 C．新法优于旧法 D．当事人可以自己选择适用哪一部法律

A．当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务 B．当事人依法请求人民法院增加违约金后，又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持 C．当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以同时适用违约金和定金条款 D．当事人执行定金条款后不足以弥补所受损害的，仍可以请求赔偿损失