劳动法适用的范围包括（　　）

A . 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 B . 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 C . 因履行劳动合同发生的争议 D . 法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

A . A、外商独资企业的职工适用《劳动法》 B . B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C . C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D . D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

A . 律师事务所文员 B . 现役军人 C . 农业劳动者 D . 与事业单位建立劳动关系的人

A . 在我国境内设立的外商独资企业 B . 我国公民在境外设立的独资企业 C . 我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D . 我国境内的个体经济组织

A . 在我国境内设立的外商独资企业 B . 我国公民在境外设立的独资企业 C . 我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D . 我国境内的个体经济组织

A . 在我国境内设立的外商独资企业 B . 我国公民在境外设立的独资企业 C . 我国境内的个体经济组织 D . 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者

A . A、某县县长 B . B、公司董事长 C . C、家庭保姆 D . D、城建集团农民工

A . 职业介绍机构 B . 职业技能培训机构? C . 个体工商户 D . 劳动者?

A . 劳动法的生效或失效时间 B . 劳动法的失效时间 C . 劳动法的时间效力 D . 劳动法的通过时间

A . 家庭保姆与雇佣者之间的雇劳动关系 B . 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者所形成的劳动关系 C . 军队和现役军人之间的劳动关系 D . 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者所形成的劳动关系

A . 我国境内的国有企业 B . 公务员 C . 我国境内的外商投资企业 D . 与事业单位签订劳动合同的职工 E . 家庭保姆

A . A、外商投资企业的职工适用《劳动法》 B . B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C . C、乡镇企业的农民工适用《劳动法》

A . 所有管理人员 B . 所有技术人员 C . 高级管理人员 D . 高级技术人员

A . 所有管理人员 B . 所有技术人员 C . 高级管理人员 D . 高级技术人员

A . 家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B . 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C . 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D . 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

A．所有管理人员 B．所有技术人员 C．高级管理人员 D．高级技术人员

<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2748001-2751000/8f8419522025a2a4d6ac43ef15256ccf.gif' /> 此题为多项选择题。

《合同法》的具体适用范围包括其分则规定的15大类合同，但不包括()。 A．劳动合同 B．承揽合同 C．仓储合同 D．行纪合同

A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

A．企业 B．个体经济组织 C．与之形成劳动关系的劳动者 D．与之形成合同关系的自然人