劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员()人。
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）
你需要为你的电子商务项目确定所需的资源，包括人员、设备和材料。同时还要决定所有资源的质量要求以及何时需要资源实施项目活动。这个过程需要对不同的项目流程进行协商。通过以下哪一项，有关的项目规划能够在资源规划中加以利用：（）。
在讲授《图形的密铺》，老师需要收集教学的各种相关资料中学习资源是指（）。
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）
你需要为你的电子商务项目确定所需的资源，包括人员、设备和材料。同时还要决定所有资源的质量要求以及何时需要资源实施项目活动。这个过程需要对不同的规划流程进行协调。通过以下哪一项，有关的项目规划流程能够在资源规划中加以利用（）。
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
将各种现有地面物体的位置和形状，以及地面的起伏形态等作，用图形或数据表示出来，为规划设计和管理等工作提供依据，这一测量工作称为（）。
旅游资源丰富的县级人民政府应当按照国民经济和社会发展规划的要求，组织编制何种规划？（）
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
人力资源规划只需要解决当前的问题。
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________。（ ）
战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）
人力资源规划只需要解决当前的问题。（）
根据以上资料回答题（2013年）某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加l000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员（）人。
信息结构图是BSP对企业长期数据资源规划的图形表示，下述 Ⅰ．每一系统的范围 Ⅱ．产生、控制和使用的数据 Ⅲ．系统与系统间的关系 Ⅳ．对给定过程的支持 Ⅴ．系统间的数据共享 哪些是结构图所能勾画出的内容？
人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的（)工作。
