通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）
绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。
通常一个员工的绩效表现有正反两个方面，所以我们的反馈也应该从正反两个方面着手。对于正面反馈，有三点要特别注意：真诚，具体，以及（）。
绩效沟通也是绩效管理的一个重要方面。
绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
增值服务通常包括以下几方面的内容（ ）。 Ⅰ.为企业提供管理咨询服务，上市辅导及并购整合 Ⅱ.完善公司治理结构 Ⅲ.规范财务管理系统 Ⅳ.提供再融资服务，提供外部关系网络
在关系和沟通方面，高绩效的团队表现出的特征有（）。
绩效考核通常从（）方面进行测评。
通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。
在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标？
工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。
公共事业管理的绩效评估指标通常是（）
绩效管理的循环步骤通常包括()。
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，需从()等几方面做好考评的组织实施工作。
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作___。
绩效管理过程中,日常的绩效辅导形式通常不是（）
绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善是属于影响绩效管理成功实施因素中哪一个方面
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
