公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
公共管理绩效评估具有的特征包括（）。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
公共管理绩效评估的主要问题。
新公共管理理论重视政府活动的产出或效果，主张政府财政按效果而不是按投入进行拨款，认为（）应成为政府绩效的评估标准。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是（）
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
简述公共危机管理绩效评估的特点。
公共危机管理绩效评估的方法包括（）。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。
公共管理绩效评估
公共服务提供手段的考评需要有一套政府公共管理的绩效评估制度和（）制度。
公民对公共管理和公共服务满意度属于哪一个关键绩效指标维度（ ）
通常KMI是指领域管理指标、KPI是指关键绩效指标，下面属于KMI范围的是（）
通常可以采用（）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性
根据《成都市城乡基层医疗卫生机构基本公共卫生服务项目业务管理绩效考核指标》要求抽查的健康档案使用率是（）
