以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）

A . A、应当先行调解 B . B、调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行 C . C、调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力 D . D、调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力

A . 劳动争议仲裁有司法性特征 B . 劳动争议仲裁委员会是群众组织 C . 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 D . 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 E . 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

A . 应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定 B . 应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定 C . 应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由丙仲裁委员会决定或丁法院裁定 D . 该仲裁协议自然失效

A . 提交仲裁以双方自愿为前提。 B . 一方申请仲裁就可以受理。 C . 仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上。 D . 仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序。

A . 除涉及国家、军队秘密和个人隐私的以外，仲裁都应当公开开庭进行 B . 涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，应当不公开开庭 C . 当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁 D . 被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，应中止裁决

A . 劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 B . 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 C . 裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活 D . 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

A . 仲裁要遵循回避制度 B . 仲裁遵循非强制性原则 C . 仲裁对象具有特定性 D . 仲裁主体具有特定性

A . 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 B . 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 C . 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年 D . 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出 E . 以上都不对

A . A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件 B . B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书 C . C、被申请人只能选择以书面的形式答辩 D . D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见

A . A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 B . B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 C . C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 D . D、劳动争议仲裁前必须调解

A . 社会保障的发起人或提供者（保障人） B . 依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人（参保人） C . 享有社会保险待遇请求权的职工（受益人） D . 社会保障基金的受托人（社会保障基金的受托人） E . 享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人（受益人）

A . 当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请 B . 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 C . 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 D . 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

A . 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B . 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C . 公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D . 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

A . 它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度 B . 仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定 C . 仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案 D . 劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼 E . 对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行

A . 劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算 B . 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼 C . 劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构 D . 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出

A . 由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理 B . 因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理 C . 仲裁委员会应当受理 D . 阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼

A . 只能向有管辖权的人民法院起诉 B . 只能向不动产所在地的仲裁委员会申请仲裁 C . 应由甲仲裁委员会进行仲裁 D . 建设单位与施工单位选择的仲裁委员会谁先收到仲裁申请，就由谁进行仲裁

A . 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B . 劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制 C . 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D . 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

A：劳动争议申请仲裁的时效是两年,自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算 B：当事人对劳动仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书15日内提起诉讼 C：劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构 D：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提出

A：只能向不动产所在地的仲裁委员会申请仲裁 B：只能向有管辖权的人民法院起诉 C：应由甲仲裁委员会进行仲裁 D：建设单位与施工单位选择的仲裁委员会谁先收到仲裁申请， 就由谁进行仲裁

A.由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理 B.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理 C.仲裁委员会应当受理 D.阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼

A．提交仲裁以双方自愿为前提 B．一方申请仲裁就可以受理 C．仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上 D．仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序