关于人事争议仲裁以下说法正确的是（）。答

A . 质量和结算纠纷均由北京仲裁委员会仲裁 B . 仲裁条款约定无效 C . 质量纠纷由北京仲裁委员会仲裁，结算纠纷由法院审理 D . 双方只能修改或补充仲裁约定

A . 劳动争议仲裁有司法性特征 B . 劳动争议仲裁委员会是群众组织 C . 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 D . 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 E . 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

A . 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 B . 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 C . 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 D . 劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

A . 提交仲裁以双方自愿为前提。 B . 一方申请仲裁就可以受理。 C . 仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上。 D . 仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序。

A . 劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 B . 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 C . 裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活 D . 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

A . 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 B . 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据 C . 事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理 D . 仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行

A . 仲裁要遵循回避制度 B . 仲裁遵循非强制性原则 C . 仲裁对象具有特定性 D . 仲裁主体具有特定性

A . A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 B . B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 C . C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 D . D、劳动争议仲裁前必须调解

A . 社会保障的发起人或提供者（保障人） B . 依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人（参保人） C . 享有社会保险待遇请求权的职工（受益人） D . 社会保障基金的受托人（社会保障基金的受托人） E . 享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人（受益人）

A . 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B . 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 C . 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 D . 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

A . 内地被申请人在内地和香港均有财产的，申请人可以同时分别向两地的法院申请执行 B . 香港法院同意执行内地所有仲裁机构作出的裁决 C . 内地申请人住所地或其财产所在地的法院对执行案件有管辖权 D . 被申请人在内地和香港均有住所的，应向一地法院申请执行

A . 它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度 B . 仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定 C . 仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案 D . 劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼 E . 对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行

A . 劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算 B . 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼 C . 劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构 D . 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出

A . 由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理 B . 因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理 C . 仲裁委员会应当受理 D . 阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼

A . 如果业主和承包商经过协商不能达成协议，可根据仲裁协议，将索赔争议提交双方选定的仲裁委员会裁决 B . 业主和承包商因索赔争议申请仲裁机构仲裁，应事先签订仲裁协议，由一方向协议中约定的仲裁机构提交仲裁申请书 C . 一方当事人不服仲裁机构裁决，或者对裁决书中确认的义务不自行履行的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院起诉 D . 对仲裁机构和仲裁员，当事人可以有所选择，但选择仲裁员不得违反回避制度 E . 仲裁庭审理案件时，应当依据公平原则，公开开庭审理

A . 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B . 劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制 C . 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D . 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

A . 收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理 B . 对于不属于其管辖范围的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁 C . 受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 D . 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 E . 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人

A：劳动争议申请仲裁的时效是两年,自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算 B：当事人对劳动仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书15日内提起诉讼 C：劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构 D：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提出

A.由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理 B.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理 C.仲裁委员会应当受理 D.阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼

A．赖某因身体不适，可以在开庭3日前请求延期开庭 B．赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请 C．赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭，裁决程序正常进行 D．最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A．双方均自愿是协商的基础和前提，一方反对协商即无法通过协商解决 B．双方均自愿是调解的基础和前提，一方反对调解即无法通过调解解决 C．双方均自愿是仲裁的基础和前提，一方反对仲裁即无法通过仲裁解决 D．人事争议的一审判决为终审判决，立即生效，不得上诉

A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议 B．劳动争议仲裁适用调解原则 C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动