各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（）是单位高技能人才管理的主管部门。
公司级人才是指由（）统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予公司级人才称号的专家人才。
地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予地市公司级人才称号的专家人才。
《股份公司人才引进管理办法》中急需和紧缺人才是指哪类人才？
纵览当今世界，人才已成为企业兴衰成败的关键要素。同样，运营公司的长远发展也需要紧紧依靠“人才”的培育与发展。在运营公司人才发展规划中，要求每一名员工都能够不断追求自我学习与自我修炼。因此，（），（）是我们“选、育、留、用”人才的关键信念。
猎头公司是高级人才的培养机构。
委托猎头公司招聘高级人才，费用原则上是被猎取人才年薪的50%。
公司精益转型规划目标中精益核心人才人数到2020年目标是（）
美国柏克德公司重视安全人才的内容是指（）
猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。
在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”），是公司“人才强企战略”的内涵。
人才理念是公司、、、人才的价值导向（）
试题编号：2020M238【关于印发《南方电网企业文化理念（2019年版）》的通知】人才理念是公司人才的价值导向（）
适合于大型企业、外资和合资公司、高新技术企业和计算机、通讯行业的人才及中高级人才的招聘的招聘方式是（)。
分公司制定《北京市分公司五三二人才高地实施方案》的目的是（）
一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的30%。（)
一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的70%。（)
人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的（)。
（）是公司优秀人才归口管理部门
南方电网公司人才工作的指导方针是（）
华尔街著名的投资银行高盛公司制定的人才政策是（)。
根据集团公司《人才素质提升、人才倍增建设方案》中提到，（）是人才队伍建设的基础和前提
南方电网公司的人才队伍团队理念是（）
