在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）
面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。
求职面试的基本原则有（）。
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。
劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（）
简述求职笔试的方法和技巧。
求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。
若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是（）。
在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。
求职礼仪的基本技巧是不必对号入座
求职面试着装的基本规范是（ ）。①符合身份；②善于搭配；③遵守惯例；④区分场合。
在求职过程中需要具备以下哪些基本意识?
我是一名硕士毕业生，将于××年××月毕业。贵校优越的治学环境和贵系学术水平，我早有所闻，心窃羡之，慕名求职。这封求职信采用的开头方法是（ ）
简历是求职者客观简要地介绍自己的学习经历、实践或工作经历、能力、个性、业绩等个人基本情况，突出个人特长或特点，以达到求职或应聘目的的文书。
求职面试的基本原则有( )。
求职面试的基本程序主要包括五个步骤，第一步骤是（ ）
求职信的基本结构包括（ ）
作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别，才能在此
【多选题】简历应包括个人基本信息、求职目标、（)和教育背景。
掌握求职的基本方法有哪些？
107、在求职过程中需要具备以下哪些基本意识
我们了解求职者最简单的方法是什么（）
