以一种直接和（）方式来表扬好的安全表现和行为，纠正不当的安全表现和行为是有效的现场安全指导，激励人们采取更安全的工作方式。
会计检查应结合检查任务、检查对象、检查内容等实际情况，采取灵活多样的检查方式、检查方法。其中按检查方法的不同，可采用（）
电力需求侧管理（DSM）是指电力公司采取有效的激励和诱导措施以及适宜的运作方式，与客户共同协力提高（）和改变用电方式，在满足同样用电功能的同时减少电量消耗和电力需求，达到节约资源和保护环境的目的，实现最低成本能源服务所进行的运营管理活动。
班主任对学生进行激励时，应当根据不同学生的兴趣爱好、人格特点以及其优势和弱势采取不同的激励方式，这体现了激励管理的（）。
咨询师应对不同的求助对象、不同的心理问题采取相应的会谈方式，其中应考虑到的求助者因素包括（）。
商业银行需采取有效措施加强对不良贷款的管理，建立不良贷款责任认定和清收的激励机制。（）
电力需求侧管理是指是电力公司采取有效的激励和诱导措施以及适宜的运作方式，与客户共同协力提高（）和改变（），在满足同样用电功能的同时减少（），达到节约资源和保护环境的目的，实现（）所进行的运营管理活动。
托管人应采取有效方式掌控托管账户资金支付，履行账户管理职能。托管人要凭（）有效支付指令办理资金支付，不得擅自支付资金。
某服务机构社会工作督导老吴受机构的委派，督导5位社会工作者，其中一项重要工作就是监督被督导者的工作情况。为了实现有效督导，老吴应采取（）方式来进行工作监督。
激励下属是所有管理者的天赋职责，而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。
最富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种（），使全体成员潜在地或明显地受到动机的激励，并能对它作出有效的响应。
非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）
基金管理人按照自身对股票市场有效性的判断采取不同的股票投资策略：消极型管理和积极型管理。其中，被认为是有效市场最佳选择的是（）。
企业家从事经营管理企业的工作中，采取切实有效的措施和可行的方法，调动和发挥企业家的经营积极性、主动性、进取性、创造性。这种激励方式是：（）
管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是（）。
餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
有效管理压力应采用健康的压力应对方式，其中能够调整心态的方式包括：（ ）
管理者思想开放，愿意听取不同的意见，这更多的属于（）激励方式。
咨询师应对不同的求助对象、不同的心理问题采取相应的会谈方式，其中应考虑到的求助者因素包括()。
激励的效应在于个人对激励的评价，因此管理者应针对不同员工采取不同的“激励物”。（)
对于经验型员工店总应采取什么有效的管理方式（）
大队级（科级）现场应急处置方案要突出战术性，明确各基层班站在第—现场、第—时间的有效处置方式，要针对不同现场情况，制定应采取的有效应急响应（）
