下列关于劳动合同的表述，说法的错误是（)。A．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位B．建

A . 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 B . 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 C . 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会 D . 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

A . A、具有自然关系和社会关系的双重属性 B . B、具有人身关系属性而无财产关系属性 C . C、兼有平等关系与隶属关系的特点 D . D、从劳动者的角度看，劳动关系具有单一性

A . 当事人可以书面约定延长期限 B . 劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 C . 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成 D . 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

A . 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 B . 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 C . 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D . 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

A . 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B . 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效 C . 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D . 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A . 劳动争议的当事人是特定的 B . 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C . 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 D . 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

A . 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B . 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C . 仲裁委员会之间具有行政隶属关系 D . 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

A . A.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行 B . B.人社行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 C . C.人社行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织可以不设立举报、投诉电话 D . D.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，人社行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理

A . 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的 B . 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚 C . 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效 D . 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

A . 在现实中劳动力是同质的 B . 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制 C . 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 D . 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

A . 时间定额和劳动定额互为倒数 B . 时间定额提高则产量定额降低 C . 时间定额降低则产量定额降低 D . 时间定额降低则产量定额提高

A . 权利和义务都是不可放弃的 B . 自觉履行义务是获得权利、维护权益的基础 C . 劳动者要增强权利意识和法律意识 D . 签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据

A . 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 B . 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 C . 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任 D . 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

A . 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B . 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C . 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D . 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

A . A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 B . B、劳动法随着劳动关系的产生而产生 C . C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容 D . D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

A . 年满14周岁 B . 具备所从事劳动的身体健康条件 C . 具备符合劳动要求的文化和技能水平 D . 具备支配自己劳动能力的自由

A . 现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B . 最早的劳动法产生于英国 C . 劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 D . 劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

A . 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B . 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D . 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

A．A B．B C．C D．D

A.从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成 B.从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议 C.从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖 D.从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是()。 A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D．用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

A.具有能满足生产需要的生产场所和技术力量 B.具有能满足产品安全防护性能要求的检测检验设备 C.具备完善的质量保证体系 D.具有安全生产监督管理部门核发的生产许可证

A．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D．同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期