各级税务机关党组应当按照分级负责、逐级实施的原则，抓好对下一级领导班子、领导干部以及本机关主要负责人党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。检查考核采取（）、走访、座谈等方式进行。
《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出：综合考核结束后，对所有中层管理人员予以解聘，根据考核结果决定是否重新聘（任）用。
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部（）的重要依据。
对领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制的检查考核结果作为（）
领导干部执行党风廉政建设责任臸的情况，应当列为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在外单位进行评议。
建立健全（），把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，并将考核结果作为选拔任用干部的重要依据。
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（）
各级党委(党组)应将党风廉政建设责任臸列入干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
党委（党组）应当建立健全党风廉政建设责任臸领导小组，负责对下一级领导班子、领导干部党风廉政建设责任臸执行情况的检查考核。
党员领导干部组织实施和执行廉政准则的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，其考核结果作为什么的重要依据？
关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，党委（党组）应当建立健全（），负责对下一级领导班子、领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。
党委（常委会）应当将执行党风廉政建设责任臸的情况，作为向同级党的委员会全体会议报告工作的一项重要内容。
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，党风廉政建设责任制检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。
党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入（）的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的参考项目。（）
《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出，考核结果作为中层领导班子评先和中层管理人员（）的重要依据。
党委建立健全党风廉政建设责任制领导小组，负责对（）领导班子、领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。
党委（党组）应当建立健全（），负责对下一级领导班子、领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。
党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果应如何运用？
党风廉政建设责任臸执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。（）
党员领导干部执行《廉政准则》情况应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容。
中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出，要加大对党政机关和领导干部作风方面突出问题的整顿力度。把（）情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部重要依据。
领导干部执行党风廉政建设责任臸的情况，不列为民主生活会和述职报告的一项内容。
