在小组工作转换阶段，社会工作者扮演的角色是（）。
小组讨论中典型的形式是无角色小组讨论，它的使用频率为（）
工会小组劳动保护检查员在（）领导下工作。
在无领导小组讨论中，评价者一般给考生指定特别的角色，指定谁是领导。
HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
以下哪些是无领导小组面试中可能出现的角色：
在无领导小组讨论中，保证讨论在有限的时间顺利完成的角色是（ ）
在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。
在无领导小组讨论中,关键是找准自己的位置,明白要扮演什么角色,完成什么任务。
在无领导小组讨论中,所给的任务按时完成,团体分就高;不能按时完成,团体分就低。
无领导小组讨论中，关于角色的说法，正确的是（）
无领导小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者。还有哪些角色?
在无领导小组中,当自己观点和他人观点发生冲突时,无论如何都要坚持自己的观点。()
无领导小组讨论中有哪些角色
无领导小组讨论中的自由讨论环节往往会自觉产生下列哪些角色：
在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
在无领导小组讨论中，如何选择自己的角色，需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势，根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色，才能为团队贡献最大的力量。
在进程状态转换中，不可能发生的状态转换是（）。
4、无领导小组讨论的角色包括
以下进程状态转换中,（）转换是不可能发生的
公司厂务公开领导小组下设领导小组办公室，设在党建部（党委办公室、工会办公室）（）
厂务公开领导小组由党委、行政、、工会和有关部门负责人组成
